来看看2020-2021团队吧

NADIA约翰逊

Dr. Nadia Johnson于2016年成为公平与包容办公室主任. 在过渡到办公室之前, 她在高中英语系任教，主要职责包括在公平和包容领域提供战略领导, 与招生部门合作，招收和留住来自不同背景的学生, 促进多元文化和全球课程的融合，以及TK-12课程的衔接, 开展内部和外部教员培训课程，提高文化能力和文化意识, 招聘和留住来自不同背景的教职员工.

在加入PD之前，Dr. 约翰逊在迈阿密大学任教, 她在那里获得了文化博士学位, 文学, 及性别研究. 特别是, 她的研究主要集中在种族方面, 性别, 以及加勒比和拉丁美洲国家认同的形成. 她继续探索自己对文化政治的兴趣, 身份的形成, 以及社会正义的问题, 无论是在课堂上，还是在她作为公平与包容主任的角色上.

Dr. 约翰逊撰写 “无国界的文化课堂”这篇文章发表在《波胆平台》杂志上.

2021年7月生效, 她将成为Castilleja学校课程和社区的助理校长, 这是一所位于帕洛阿尔托的独立学校，专为6-12年级的女孩和年轻女性开设, 加州

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诺拉·哈德逊

诺拉·哈德逊, 多元文化项目的副主任, 2018年加入公平与包容办公室. 她负责规划和执行TK-12和社区项目，并支持公平与包容主任执行学校战略计划的倡议. 她与教师合作, 父母, 学生团体促进学校社区内多元文化和包容项目的融合.

哈德逊还支持所有三个部门的学生亲和团体, 担任西班牙裔/拉丁裔亲和力和多种族亲和力团体的教师顾问, 监督SDLC(学生多元化领导会议)的学生群体, 并与辅导员合作，开发将DEI与社会和情感学习结合起来的咨询课程. 

除了她的学生工作, 哈德森还与公平与包容主任和学术事务助理主任合作，规划和执行教师专业发展, 其中包括全校阅读“种族治愈手册”和阿里·迈克尔(Ali Michael)的培训, K-12教育工作者种族研究所的联合创始人兼主任. 另外, 哈德森在一个团队中工作，为PD社区创建了一个关于种族的资源的微型网站, 现在可以在充电器公共资源.

2021年7月生效, 诺拉将成为夏洛特圣三一圣公会学校的英语语言学习催化剂, 北卡罗莱纳.

 

JANA多尔西

Jana Dorsey于2020年9月加入普罗维登斯日社区. 在她担任公平部副主任的身份 & 包含外展, 她主要专注于与有色人种校友的营销/沟通和连接团体, 盟友, 以及在校生的家长. 她负责管理社交媒体账号 @PDInclusion (Instagram/推特); @PDEquityInclusion on 脸谱网.

今年，多尔西致力于提高股权 & 融入社交媒体页面. 她有机会与WIE(女性跨文化交流)密切合作，推动了今年2月和3月举行的倾听会. Jana定期与AFIRM(校友促进包容尊重)直接合作 & 多元文化主义)，反种族主义特别工作组，以及新成立的黑人家庭网络. 她协助创建了一个关于PD社区种族资源的微型网站, 现在可以在充电器公共资源. 

在搬到夏洛特担任这一职位之前，她曾在当前美国公司的运营部门工作.S. 交通部长皮特·布蒂吉格在南本德的2020年总统竞选活动, IN和拉斯维加斯, NV. 另外, 多尔西在招生部门工作了5年多, 波士顿东北大学的招生管理和学生事务. 

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2021-21年教师协调员

普罗维登斯日有六名教师协调员，他们与公平和包容办公室合作. 在2020-21学年，他们是: